Cerca de la mitad de los trabajadores reconocen que no son suficientemente productivos en su trabajo. Y, probablemente, un gran porcentaje de la otra mitad tampoco lo es, aunque no lo reconozca. Solemos abordar esta situación con la mentalidad de “mas”; más esfuerzo, más conocimiento, más trabajo, más inversión… y no es tanto una cuestión de hacer “mas” como de hacer mejor. Es necesario desbloquear las capacidades que ya existen, en nosotros mismos y en nuestras organizacione

A menudo identificamos la creatividad con la capacidad de tener una idea brillante y ante la falta de esa idea brillante solemos justificarnos diciendo que no somos creativos. La buena noticia es que la creatividad no consiste en encontrar una brillante, sino en generar el mayor número posible de opciones. Se trata de generar ideas, no de analizar o evaluar ideas, que es lo que solemos hacer cuando tratamos de poner nuestro pensamiento creativo a funcionar, limitando de este

Cuando navegamos, conducimos una embarcación hacia un destino y rumbo previamente marcados. Sin embargo, el mar no es un medio inmóvil. Las mareas, el viento o las olas pueden afectar a la embarcación desviándola de su rumbo de destino. Durante el trayecto, es necesario hacer uso continuo de las distintas herramientas que disponemos para verificar nuestra posición y destino. Esas herramientas nos dan la información necesaria para corregir el rumbo y poder llegar al destino. E

Últimamente la necesidad de decidir un camino profesional me persigue. Me explico: mis hijos están en esa edad en la que tienen que decidir que van a estudiar cuando terminen el bachillerato, y están permanentemente bombardeados, con la mejor de las intenciones, con un montón de mensajes que, en ocasiones, les resultan más bien poco clarificadores. Algunos padres van al instituto a dar charlas contando su experiencia profesional (yo aún no tengo claro si ir), acuden a univers

Leía recientemente un estudio que asegura que el 65% de las empresas fracasan antes de los dos años de vida y un 90% no llega a los 10 años. Entre las razones expuestas, aparece mayoritariamente la falta de ventas, aunque igualmente indica que solo un 28% de esas empresas tienen definida una estrategia empresarial. Es decir, un 72% de las empresas carecen de una dirección estratégica que permita a su gente saber hacia dónde deben dirigirse y les permita alinear sus expectativ

Las personas que alcanzan un alto rendimiento son distintas a los demás. Lo que les diferencia no está siempre en lo que saben (todos conocemos gente con grandes capacidades que no rinden acorde a su potencial). No se trata tanto de saber qué hacer, como de hacer lo que sabes. La realidad es que no aplicamos todo nuestro conocimiento y capacidades para resolver los retos a los que nos enfrentamos diariamente. Y es la falta de atención provocada por obstáculos internos o exte

Escribí este articulo hace ahora 2 años, en 2014, con motivo de las semifinales que la Liga de Campeones que enfrento a Real Madrid y Atlético de Madrid con Bayern Múnich y Chelsea respectivamente, y que dio lugar a la primera final madrileña de la historia de la competición. Ahora, en 2016 se vuelve a repetir la historia, con ambos equipos clasificados de nuevo para la final, lo que me ha hecho desempolvar el artículo y animado a compartirlo Mayo 2014 “La Soberbia es una di

Seguramente no os hayáis parado a pensarlo, pero nos pasamos la vida tomando decisiones. Incluso cuando no tomamos decisiones o dejamos que otros las tomen por nosotros, estamos decidiendo involuntaria e inconscientemente. No podemos escapar a ese proceso, pero si podemos elegir qué, cómo y cuando decidimos. Pasamos la mayor parte de nuestra vida funcionando en modo piloto automático; nos levantamos, nos duchamos, desayunamos, vamos al trabajo, donde hacemos lo de siempre, vo

Un empleado comprometido se identifica más con la empresa a largo plazo y permanece más tiempo en ella con un mejor rendimiento. Así se desprende de algunos estudios que han medido el rendimiento de los empleados en varios sectores durante 3 años, demostrando que los empleados altamente comprometidos con la empresa obtienen mejores resultados en los negocios y aumentan la satisfacción de los clientes con la empresa. Algunos de estos estudios incluso cuantifican la mejora de l

Como cada mes de enero, con el inicio del año, nos marcamos nuestros objetivos y metas para el curso. Cambiar de trabajo, lograr un ascenso, aprender un idioma, hacer más deporte, dejar de fumar, perder peso, etc. son objetivos que casi todos alguna vez hemos reconocido como nuestros sin que sepamos muy a ciencia cierta que pasó con ellos al cabo unas semanas. Hoy traigo un video a partir del cual quiero compartir una reflexión que puede ayudar a entenderlo. Se trata de un v